Prüfen Sie unkompliziert, ob Ihr Wunschprofil im Talentpool vorhanden ist:
Bereit für eine Veränderung ohne aktiv zu suchen?
In einem persönlichen Interview lernen wir Sie kennen und erstellen ein qualitativ aussagekräftiges Profil, welches potenziellen Unternehmen einen Eindruck von Ihrem Können, Ihren Erfahrungen und Ihren Vorstellungen vermittelt. Ihr Profil kann über den Talentpool von möglichen Arbeitgebern eingesehen werden. Bei Interesse werden Sie anschliessend direkt kontaktiert. So entstehen Gespräche nur dann, wenn echtes Interesse besteht und Ihre Vorstellungen bereits geklärt sind. Bei talentgate werden Sie gefunden, ohne aktiv suchen zu müssen!
Aussuchen statt Ausschreiben?
talentgate bietet Ihnen Zugang zu einem kuratierten Talentpool mit Fachkräften aus dem Finanz- und Rechnungswesen. Statt Stellen auszuschreiben und Bewerbungen zu prüfen, beginnen Sie direkt mit der Auswahl von Talentprofilen. Die Talentdossiers werden durch uns mithilfe von persönlichen Interviews kuratiert, sodass Ihnen nicht nur Lebensläufe, sondern individuell aussagekräftige Dossiers mit entsprechenden Vorstellungen zur Verfügung stehen. Sie entscheiden, ob ein Talentprofil Ihren Anforderungen entspricht und wen Sie wann und wie kennenlernen möchten. Eine Success Fee wird erst bei gegenseitiger Zusage fällig.
Bereit für eine Veränderung ohne aktiv zu suchen?
In einem persönlichen Interview lernen wir Sie kennen und erstellen ein qualitativ aussagekräftiges Profil, welches potenziellen Unternehmen einen Eindruck von Ihrem Können, Ihren Erfahrungen und Ihren Vorstellungen vermittelt. Ihr Profil kann über den Talentpool von möglichen Arbeitgebern eingesehen werden. Bei Interesse werden Sie anschliessend direkt kontaktiert. So entstehen Gespräche nur dann, wenn echtes Interesse besteht und Ihre Vorstellungen bereits geklärt sind. Bei talentgate werden Sie gefunden, ohne aktiv suchen zu müssen!
Aussuchen statt Ausschreiben?
talentgate bietet Ihnen Zugang zu einem kuratierten Talentpool mit Fachkräften aus dem Finanz- und Rechnungswesen. Statt Stellen auszuschreiben und Bewerbungen zu prüfen, beginnen Sie direkt mit der Auswahl von Talentprofilen. Die Talentdossiers werden durch uns mithilfe von persönlichen Interviews kuratiert, sodass Ihnen nicht nur Lebensläufe, sondern individuell aussagekräftige Dossiers mit entsprechenden Vorstellungen zur Verfügung stehen. Sie entscheiden, ob ein Talentprofil Ihren Anforderungen entspricht und wen Sie wann und wie kennenlernen möchten. Eine Success Fee wird erst bei gegenseitiger Zusage fällig.
Wir sind keine Personalberatung – talentgate setzt bewusst anders an:
Wir setzen auf einen kuratierten, qualitativ hochwertigen Talentpool und vertrauen auf die Kompetenz unserer Kunden den Auswahlprozess selbstständig und nach individuellen Bedürfnissen erfolgreich abschliessen zu können. Oftmals fehlen Zeit und Struktur, einen eigenen Talentpool aufzubauen und aktiv zu pflegen und genauso frustrierend sind nicht funktionierende "post and pray"-Strategien.
Mit talentgate erhalten unsere Kunden Zugang zu kuratierten Profilen im Talentpool und es können in Eigenregie Talente gesucht und Kontakte geknüpft werden. Erst bei gegenseitiger Zusage fällt eine angemessene Success Fee an – natürlich tiefer als die Honorare von gängigen Personalberatungen.
Nach Ihrer Bewerbung findet ein persönliches etwa einstündiges Gespräch mit einem unserer Talent Scouts statt. Im Rahmen dessen lernen wir Sie als Person, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Motivation und Ihre Vorstellungen kennen.
Während des Gesprächs erstellen Sie mit dem Talent Scout ein kuratiertes Talentprofil. Dieses weist nicht nur Ihre Erfahrung aus, sondern auch tiefergehenden Kontext, Persönlichkeit und berufliche Zielvorstellungen – transparent, kompakt und ehrlich. Ihr persönlicher Talent Scout wird Sie regelmässig für einen Updatecall kontaktieren, um Ihr Profil auf dem neusten Stand zu halten.
Stimmen Ihre Vorstellungen und Kompetenzen mit den Anforderungen eines potenziellen Arbeitgebers überein, werden Sie direkt kontaktiert. Wecken diese ebenfalls Ihr Interesse, befinden Sie sich bereits im Prozess für Ihren nächsten Karriereschritt.
talentgate ersetzt zwar nicht den Bewerbungsprozess – vereinfacht ihn jedoch entscheidend.
Nach der Registrierung erhalten Sie Zugang zum Talentpool mit kuratierten Profilen aus dem Finanz- und Rechnungswesen. Alle Talente wurden von uns vorgängig persönlich interviewt; dadurch stehen Ihnen aussagekräftige, transparente und aktuelle Talentdossiers zur Verfügung.
Suchen Sie selbständig die passenden Talente aus und treten Sie mit diesen direkt und unkompliziert in Kontakt.
In Ihrem unternehmensinternen Vorgehen prüfen Sie selbständig, ob das Talent tatsächlich zu Ihnen und Ihren Anforderungen passt oder nicht. Eine Success Fee wird erst bei gegenseitiger Zusage fällig.
talentgate ersetzt zwar nicht die Rekrutierung – vereinfacht diese jedoch entscheidend.
Nach Ihrer Bewerbung findet ein persönliches etwa einstündiges Gespräch mit einem unserer Talent Scouts statt. Im Rahmen dessen lernen wir Sie als Person, Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Motivation und Ihre Vorstellungen kennen.
Nach der Registrierung erhalten Sie Zugang zum Talentpool mit kuratierten Profilen aus dem Finanz- und Rechnungswesen. Alle Talente wurden von uns vorgängig persönlich interviewt; dadurch stehen Ihnen aussagekräftige, transparente und aktuelle Talentdossiers zur Verfügung.
Während des Gesprächs erstellen Sie mit dem Talent Scout ein kuratiertes Talentprofil. Dieses weist nicht nur Ihre Erfahrung aus, sondern auch tiefergehenden Kontext, Persönlichkeit und berufliche Zielvorstellungen – transparent, kompakt und ehrlich. Ihr persönlicher Talent Scout wird Sie regelmässig für einen Updatecall kontaktieren, um Ihr Profil auf dem neusten Stand zu halten.
Suchen Sie selbständig die passenden Talente aus und treten Sie mit diesen direkt und unkompliziert in Kontakt.
Stimmen Ihre Vorstellungen und Kompetenzen mit den Anforderungen eines potenziellen Arbeitgebers überein, werden Sie direkt kontaktiert. Wecken diese ebenfalls Ihr Interesse, befinden Sie sich bereits im Prozess für Ihren nächsten Karriereschritt.
In Ihrem unternehmensinternen Vorgehen prüfen Sie selbständig, ob das Talent tatsächlich zu Ihnen und Ihren Anforderungen passt oder nicht. Eine Success Fee wird erst bei gegenseitiger Zusage fällig.
talentgate ersetzt zwar nicht den Bewerbungsprozess – vereinfacht ihn jedoch entscheidend.
talentgate ersetzt zwar nicht die Rekrutierung – vereinfacht diese jedoch entscheidend.
talentgate wurde auf Basis langjähriger Erfahrung in der Personalberatung entwickelt. Unternehmen schätzen den flexiblen Zugang zu qualitativ hochwertigen Talentprofilen, sind jedoch bestens in der Lage, den Auswahl- und Kennenlernprozess selbst zu führen.
talentgate setzt genau an diesem Bedürfnis an: Wir übernehmen die zeitaufwändige Bewirtschaftung eines qualitativ aussagekräftigen Talentpools und überlassen Ihnen die vollständige Gestaltung des Rekrutierungsprozesses – was sich nicht zuletzt in einer tieferen Success Fee widerspiegelt.
Wir möchten bestehende Rekrutierungsmethoden sinnvoll ergänzen und einen relevanten Ort schaffen, den Talente wie Unternehmen schätzen. talentgate vereinfacht den Rekrutierungsprozess für Unternehmen und ermöglicht es Talenten gleichzeitig, gefunden zu werden. So entsteht ein transparenter Überblick über den lokalen, profilspezifischen Arbeitsmarkt.
Aron war zuletzt CEO eines Unternehmens im Schweizer Gesundheitswesen und hat davor mehrere Startups als Berater, Entwickler und Business Developer durch entscheidende Wachstumsphasen begleitet. So hat er verschiedene Seiten des Unternehmertums von innen kennengelernt – ergänzt durch einen M.A. HSG in Accounting & Finance. Diese Vielseitigkeit gibt ihm ein breites Verständnis für Strukturen, Zahlen und Menschen – das er bei talentgate täglich zum Einsatz bringt.
Jeremias kennt den Schweizer Recruitingmarkt von innen: Acht Jahre bei einer schweizweit führenden Personalvermittlungsgesellschaft, zuletzt als Marktverantwortlicher für Zürich und Luzern mit einem Team von bis zu 20 Personen. Er weiss, wie Unternehmen Talente suchen und wo klassische Prozesse an ihre Grenzen stossen. Sein BSc in Wirtschaftspsychologie schärft dabei seinen Blick für Menschen und Organisationen gleichermassen. Diese Kombination aus Marktkenntnis und Menschenverständnis bringt er bei talentgate zum Einsatz.
Dass talentgate in der Ostschweiz startet, ist kein Zufall. Jeremias und Aron sind im Appenzellerland aufgewachsen, kennen die Region und arbeiteten bereits zweimal beim gleichen Arbeitgeber, bevor sie gemeinsam talentgate gründeten.
