Der kuratierte Talentpool von talentgate: Die kostenlose, persönliche, passive und diskrete Jobsuche für Fachkräfte
Wer nach einer neuen beruflichen Möglichkeit sucht, steht vor einem Motivationsproblem: Die klassischen Wege der Stellensuche, wie beispielsweise herkömmliche Stellenportale, immer weniger relevant werdende Bewerbungsschreiben, öffentliche Jobsuch-Profile, sind aus vielen Gründen wenig verlockend. Weiss zudem der aktuelle Arbeitgeber noch nichts von der Offenheit für eine Veränderung, so sind die hinterlassenen Spuren ebenfalls eine Herausforderung. Insbesondere aufgrund dieses Dilemmas wird die Jobsuche, selbst wenn der richtige Zeitpunkt (mehr dazu in unserem Blogbeitrag «Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel?») eigentlich bereits gekommen wäre, weiter aufgeschoben oder erst gar nie angegangen, mit längerfristiger Frustration und Unzufriedenheit.
Ein kuratierter Talentpool löst dieses Dilemma strukturell (mehr dazu in unserem Blogbeitrag «Was «kuratiert» bedeutet und warum nicht jeder Talentpool identisch ist»). Und nicht nur mit diesen beiden Vorteilen kann ein Talentpool ein guter erster Schritt sein und Ihnen den Weg erleichtern. Der kuratierte talentgate-Pool bietet noch weitere Vorteile für Fachkräfte. Welche diese sind und wie Sie als Fachkraft davon profitieren können, zeigt der vorliegende Artikel auf.
I. Vorteil 1: Gefunden werden, ohne aktiv zu suchen
Der grösste Unterschied zu jeder Form der aktiven Jobsuche: Sie tun nichts, was nach Jobsuche aussieht. Kein Stellen überprüfen, keine Initiativbewerbung, keine öffentlichen Plattformen, auf der Ihr Name auftaucht. talentgate rekrutiert Fachkräfte, lernt sie persönlich kennen und erstellt ein aussagekräftiges Talentprofil, bevor die Aufnahme in den kuratierten talentgate-Pool erfolgt. Darin bewegen sich einzig ausgewählte Unternehmen und melden sich bei Ihnen, wenn Sie das geeignete Talent zur Vakanz darstellen – nicht umgekehrt.
Für Sie als Fachkraft bedeutet das: Sie sind präsent, ohne sich zu exponieren. Der Markt weiss, dass es Sie gibt – Ihr aktueller Arbeitgeber aber nicht, weil dieser von Ihrer Sichtbarkeit ausgeschlossen wird.
1. Passiv verfügbar, aktiv gefunden
Sie müssen keine Energie in die Suche und einen Bewerbungsmarathon investieren. Auf talentgate werden Sie von möglichen Arbeitgebern gefunden und kontaktiert, wenn etwas passt.
II. Vorteil 2: Persönlicher Kontakt statt anonymer CV-Datenbank
Eine Bewerbung ist ein Dokument. Ein Gespräch ist ein Eindruck. Das klingt zwar trivial, hat allerdings erhebliche Konsequenzen für das, was Unternehmen von Ihnen erfahren.
Damit Unternehmen einen richtigen Eindruck von Ihnen erhalten, werden Ihre Daten nicht lieblos in einem Pool publiziert. Vielmehr wird jedes Talent vor der Aufnahme in den Talentpool persönlich durch talentgate interviewt. In diesem Gespräch geht es nicht nur um Ihre bisherigen Stationen und Abschlüsse, sondern um Sie als Person: Die Art, wie Sie arbeiten, was Sie motiviert, in welchem Umfeld Sie aufgehen und was Ihre konkreten Vorstellungen für den nächsten Schritt sind. Dinge, die ein Lebenslauf nicht abbilden kann, aber dennoch essenziell für den richtigen Job sind.
Dieser erste Kontakt mit talentgate ist vertraulich, unverbindlich und ohne Konsequenzen für Ihre aktuelle Stelle. Es ist kein Bewerbungsgespräch. Es ist ein Kennenlernen, bei dem Sie als Person im Zentrum stehen.
2. Sie werden gesehen, nicht nur gescannt
Kein HR-System analysiert Ihren Lebenslauf nach Schlagworten. talentgate lernt Sie kennen und nutzt diese Eindrücke für eine bestmögliche Präsentation von Ihnen als Person.
III. Vorteil 3: Aussagekräftiges Profil mit Kontext
Auf Basis des persönlichen Gesprächs erstellt talentgate ein individuelles Dossier, das weit über den klassischen Lebenslauf hinausgeht. Es enthält nicht nur Ihre beruflichen Stationen, sondern beispielsweise auch Ihre Arbeitsweise, was Sie auszeichnet und welches Ihre Vorstellungen für die nächste Stelle sind. Es wird also auf Ihre Bedürfnisse und Vorstellungen eingegangen. Potenzielle Arbeitgeber:innen erhalten damit bereits frühzeitig eine fundierte Grundlage für die Entscheidung, ob ein direktes Kennenlernen sinnvoll ist.
Für Sie hat das einen direkten Vorteil: Vorstellungsgespräche werden zielgerichteter und kürzer, weil den Unternehmen die wesentlichen Informationen bereits vorab bekannt sind. Folglich ist die Qualität der Anfragen höher, weil Unternehmen sich bereits ein realistisches Bild gemacht haben, bevor Sie kontaktiert werden.
3. Ihr Profil arbeitet für Sie
Sie müssen sich nicht mit jeder Anfrage von Grund auf neu vorstellen. Das Dossier gibt den Unternehmen Kontext und Ihnen Zeit.
IV. Vorteil 4: Diskretion – Sie entscheiden über Ihre Sichtbarkeit
Diskretion ist bei der passiven Jobsuche mehr als nur ein nachvollziehbares Anliegen. Man befürchtet Unbehagen und schlechte Behandlung am Arbeitsplatz, sollten Arbeitgeber:innen vom «Umschauen» Kenntnis erhalten. Diesem Anliegen trägt talentgate Rechnung:
Beim talentgate-Pool haben einzig registrierte Unternehmen Einsicht in die Talentprofile. Dadurch besteht kein freier Zugang zu den Talentdossiers und es ist kontrollierbar, wer Ihr Profil nicht sehen kann.
Im Konkreten wird Ihre passive Jobsuche wie folgt geschützt:
Sie entscheiden, welche Unternehmen Ihr Profil sehen. Wenn es Unternehmen gibt, bei denen Sie unter keinen Umständen sichtbar sein möchten, so können Sie diese ausdrücklich ausschliessen. Dies kann der aktuelle Arbeitgeber sein, aber natürlich auch Unternehmen, die aus anderen Gründen nicht in Frage kommen. So bleibt Ihre Sichtbarkeit und damit Diskretion in Ihrer eigenen Entscheidungshoheit.
Zudem bleibt Ihr Profil so lange wie möglich pseudonymisiert. Nur bei verbindlichem Interesse werden dem Unternehmen Angaben, die Sie identifizieren könnten, präsentiert.
Auch öffentlich hinterlassen Sie keinen Suchabdruck. Keine Bewerbungsmail in einem Firmensystem, kein öffentlich sichtbares Jobsuch-Signal auf LinkedIn, keine Spur auf einer Plattform, die Ihr aktueller Arbeitgeber einsehen könnte.
4. Ihre diskrete Suche wird geschützt
Sie entscheiden über die Sichtbarkeit Ihres Dossiers im Talentpool und schützen sich so vor unangenehmen Überraschungen.
V. Vorteil 5: Regelmässiger Kontakt und aktuelles Profil
Ein kuratierter Talentpool ist kein veraltetes Archiv. Er lebt davon, dass die Informationen zu den Talenten auf dem neuesten Stand bleiben, weil sich Lebenssituationen, Gehaltsvorstellungen und Wechselbereitschaft teilweise sogar rasch verändern können.
Deshalb bleibt Ihr Talentscout auch nach dem ersten Interview regelmässig mit Ihnen in Kontakt. Diese Gespräche sind kurz und informell und stellen sicher, dass Ihr Profil immer den aktuellen Stand widerspiegelt und Sie nicht basierend auf veralteten Informationen von einem Unternehmen kontaktiert werden. Zugleich kann das Gespräch genutzt werden, um gemeinsam das Feedback vom Markt zu besprechen: Werden Sie gefunden? Weckt Ihr Profil Interesse? Wie laufen die Bewerbungsprozesse?
5. Kein veraltetes Dossier, sondern ein aktuelles Abbild der Realität
Die regelmässigen Gespräche mit Ihrem Talentscout stellen sicher, dass Ihr Profil immer dem neuesten Stand entspricht und Sie sich bei talentgate begleitet fühlen.
VI. Vorteil 6: Für Talente vollständig kostenlos
Den Talenten bei talentgate entstehen keinerlei Kosten: Kein Abonnement, keine Vermittlungsgebühr, keine versteckten Bedingungen. Vergleichbar wie bei Personalberatungen wird bei einer erfolgreichen Vermittlung eine Vermittlungsgebühr (jedoch deutlich tiefer) fällig, welche jedoch vom Unternehmen getragen wird. Somit riskieren Sie nichts und können mit einer einzelnen Bewerbung eine grosse Wirkung erzielen.
6. Kein Risiko, sehr geringer Aufwand
Einladung zum Gespräch, Dossier-Erstellung, Aufnahme in den talentgate-Pool, Vermittlungsleistung: alles ist für Sie als Talent kostenlos. Eine Gebühr fällt ausschliesslich für künftige Arbeitgeber:innen an.
VII. Der talentgate-Pool: diskrete Jobsuche auf Augenhöhe
Wer im Finanz- und Rechnungswesen in der Ostschweiz für eine neue berufliche Herausforderung offen ist – aber weder aktiv suchen, noch öffentlich sichtbar sein möchte – findet im kuratierten Talentpool von talentgate eine einfache Möglichkeit, die genau das mit grösster Diskretion und Professionalität ermöglicht.
Ein persönliches Gespräch, ein aussagekräftiges Dossier und die vollständige Kontrolle darüber, welche Unternehmen Ihr Profil sehen dürfen. Der talentgate-Pool als Ihre diskrete Jobsuche mit einer einzigen Bewerbung und vielen Möglichkeiten.
