Unsere Kunden in der Ostschweiz suchen erfahrene Leiter:innen Controlling, die die fachliche und personelle Führung des Controllings übernehmen und als strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung agieren. Statt sich klassisch zu bewerben, werden Sie bei talentgate gezielt von Unternehmen angefragt, sobald eine Vakanz zu Ihren Kompetenzen und Wünschen passt.
Gerne erzählt Jeremias Bär Ihnen mehr: +41 71 552 52 54 oder jeremias.baer@talentgate.ch
Ihr Aufgabengebiet
- Fachliche und personelle Führung des Controlling-Teams
- Gesamtverantwortung für Budget-, Forecast- und Mittelfristplanung
- Weiterentwicklung des Konzern- und Management-Reportings inklusive KPI-Systematik
- Strategischer Sparringspartner der Geschäftsleitung bei unternehmerischen Entscheidungen
- Investitionsrechnungen, Business Cases und Wirtschaftlichkeitsanalysen
- Leitung von Controlling-Projekten sowie Weiterentwicklung von BI- und ERP-Systemen
- Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen aus Controllingsicht
Ihr Hintergrund
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit weiterführender Qualifikation (z. B. Experte in Rechnungslegung und Controlling, MAS Controlling, BWL-Studium oder ähnlich)
- Mehrjährige Führungserfahrung im operativen und strategischen Controlling
- Sehr gute Kenntnisse moderner BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau, Qlik)
- Routinierter Umgang mit grossen ERP-Systemen (z. B. SAP, Abacus, Microsoft Dynamics)
- Konzeptionelle Stärke gepaart mit unternehmerischem Denken
- Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsleitung und Fachbereichen sowie einwandfreie Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile bei talentgate
Sichtbar werden, ohne zu suchen
Wenn unsere Kunden Ihr Profil passend finden, werden Sie unkompliziert von einem potenziell neuen Arbeitgeber kontaktiert.
Persönliches Gespräch statt anonymer Bewerbung
Ihr Talent Scout lernt Sie kennen und nimmt sich Zeit, Ihre Vorstellungen und Wünsche genau zu verstehen.
Aussagekräftiges Profil mit Kontext
Nicht nur Lebenslauf, sondern Motivation, Persönlichkeit und konkrete Wünsche.
Sie behalten die Kontrolle
Sie entscheiden, welche Unternehmen Ihr Profil sehen dürfen und ob Sie einen allfälligen Interviewprozess eingehen möchten.
Regelmässige Kuratierung
Ihr Profil bleibt aktuell, im regelmässigen Austausch mit Ihrem Talent Scout bleibt Ihr Profil auf dem neuesten Stand.
Diskret und unverbindlich
Ihr Profil ist nur für geprüfte Unternehmen einsehbar; Sie können es jederzeit deaktivieren oder löschen. Details entnehmen Sie den Datenschutzbestimmungen.
Für Sie kostenlos
Die Aufnahme in den Talentpool ist für Sie als Talent ohne Kosten verbunden.
Lernen wir uns kennen
Jeremias Bär · Talent Scout & Co-Founder talentgate
Wir sind überzeugt, dass die besten nächsten Schritte aus einem ehrlichen Gespräch entstehen. Schreiben Sie uns kurz, rufen Sie uns an oder bewerben Sie sich direkt online – wählen Sie den Weg, der für Sie am besten passt. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!